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美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)供應(yīng)商供應(yīng)商商業(yè)行為準(zhǔn)則

  美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)FLA供應(yīng)商商業(yè)行為準(zhǔn)則

    工廠(chǎng)行為守則

    制衣工業(yè)聯(lián)合會(huì)致力于消除美國(guó)及海外的血汗工廠(chǎng)。故在本次調(diào)查基礎(chǔ)上，制衣工業(yè)聯(lián)合會(huì)制定如下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確保制衣工廠(chǎng)具有體面、人道的工作條件。本聯(lián)合會(huì)相信，實(shí)施下列標(biāo)準(zhǔn)將可保證不會(huì)在剝削及非人道條件下生產(chǎn)產(chǎn)品，從而使消費(fèi)者建立信心。

    強(qiáng)迫勞工

    不允許使用強(qiáng)迫勞工－不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強(qiáng)迫勞工。

    童工

    不允許雇傭15歲以下（或工廠(chǎng)所在國(guó)家法律規(guī)定的14歲以下），或雖然年齡超過(guò)15歲但未超過(guò)工廠(chǎng)所在國(guó)家規(guī)定的義務(wù)教育年齡的童工。

    騷擾和虐待

    必須尊重每一位雇員。不允許對(duì)雇員進(jìn)行人身、性、心理或言語(yǔ)上的騷擾或虐待。

    無(wú)歧視

    不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀(guān)點(diǎn)、社會(huì)地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。

    健康及安全

    雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時(shí)發(fā)生有害健康的事故及傷害。

    結(jié)社自由及勞資談判

    雇主必須承認(rèn)和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。

    工資及福利

    雇主必須認(rèn)識(shí)到工資是滿(mǎn)足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資或當(dāng)?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。

    工作時(shí)間

    除非極特殊情況，雇主（Ⅰ）對(duì)雇員的工作時(shí)間要求不得超過(guò)下列情況中的最小者

    （a）每周48小時(shí)工作及12小時(shí)加班，或（b）工廠(chǎng)所在國(guó)家法律規(guī)定的工作時(shí)間上限及加班小時(shí)數(shù)，或在工廠(chǎng)所在國(guó)家的法律中沒(méi)有規(guī)定工作時(shí)間上限的情況下，當(dāng)?shù)卣９ぷ鲿r(shí)間及12小時(shí)加班時(shí)間

    （Ⅱ）每7天必須給雇員一天休息時(shí)間。

    加班報(bào)酬

    除正常工作時(shí)間報(bào)酬外，雇主必須按工廠(chǎng)所在國(guó)家的法律規(guī)定支付雇員加班費(fèi)。如果工廠(chǎng)所在國(guó)家法律中未對(duì)加班費(fèi)做出規(guī)定，雇主應(yīng)按不得低于正常工作時(shí)間時(shí)的報(bào)酬支付加班費(fèi)。

    任何決定采用本工廠(chǎng)行為守則的公司都必須在遵守工廠(chǎng)所在國(guó)家相應(yīng)法律的基礎(chǔ)上，按照附錄監(jiān)視原則遵守并支援本守則。在本守則與工廠(chǎng)所在國(guó)家相應(yīng)法律不同或 相矛盾的情況下，按兩者中要求高者執(zhí)行。任何決定采用本工廠(chǎng)行為守則的公司都必須要求其許可證經(jīng)營(yíng)者和承包商，以及其零售商或供應(yīng)商在遵守工廠(chǎng)所在國(guó)家相 應(yīng)法律的基礎(chǔ)上，按照附錄監(jiān)視原則遵守本守則。在本法規(guī)與工廠(chǎng)所在國(guó)家相應(yīng)法律不同或相矛盾的情況下，按照兩者中要求高者執(zhí)行。