美国伦理〈欲女春潮〉,肖雅婷单挑榜一引热议,硅基芯片科技革新,星空传媒xk8038在线,g52g我爱搞g52.ppt,桔子tv传媒,正品蓝最新发布地址,投资展望2024,69一区二三区优质精华液,国产一卡2卡三卡4卡95,亚洲w欧洲无码sss222

ETI認(rèn)證的基本實(shí)施原則

　ETI認(rèn)證的基本法規(guī)是進(jìn)行ETI認(rèn)證的依據(jù)和實(shí)施ETI的原則，它是一套關(guān)于勞動(dòng)力使用辦法的法規(guī)， 該法規(guī)反應(yīng)了大部分關(guān)于勞動(dòng)力使用的相關(guān)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

ETI認(rèn)證實(shí)施的基本原則：主要包括企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)、監(jiān)督、培訓(xùn)、糾正行為和管理程序等幾個(gè)方面。

ETI組織各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相一致的其自定法規(guī)。 本基本法規(guī)及附帶的有關(guān)其貫徹實(shí)施的一般規(guī)則，是 ETI 思想觀念的基礎(chǔ)。

實(shí)施原則的目的是鑒別、發(fā)展和促進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)力使用法規(guī)的好的實(shí)踐。其關(guān)鍵性的方面包括監(jiān)督和獨(dú)立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報(bào)是否執(zhí)行了法規(guī)中的標(biāo)準(zhǔn)。ETI的成員同意下列條款作為指導(dǎo)其為尋求最好實(shí)踐所進(jìn)行的發(fā)展和改進(jìn)工作的一般原則。

所承擔(dān)的義務(wù)公司對(duì)其ETI會(huì)員身份、法規(guī)及其實(shí)施過(guò)程要有依據(jù)地、明確地表明認(rèn)可。

這種義務(wù)要通報(bào)到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個(gè)體經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的雇員）.

要指定一名高層管理人員具體負(fù)責(zé)法規(guī)的實(shí)施。

法規(guī)及其實(shí)施過(guò)程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。

公司將保證有人力和財(cái)力資源來(lái)履行所承諾的義務(wù)。

監(jiān)督、獨(dú)立檢查和報(bào)告各成員公司同意以監(jiān)督和獨(dú)立檢查的方式來(lái)評(píng)估法規(guī)實(shí)施的原則；并同意每年報(bào)告監(jiān)督和法規(guī)實(shí)施的情況。

各成員公司要與其他成員公司一起參與設(shè)計(jì)、實(shí)施和分析試點(diǎn)項(xiàng)目，以鑒別在監(jiān)督和獨(dú)立檢查方面好的實(shí)踐，并與其他成員一起共享所獲得的經(jīng)驗(yàn)。

各成員公司要吸取這些經(jīng)驗(yàn)，與其他ETI成員公司一起制訂相關(guān)的工作計(jì)劃，以完成監(jiān)督、獨(dú)立檢查和報(bào)告的計(jì)劃；并且要向、并通過(guò)ETI,以經(jīng)過(guò)同意的格式和按照同意的時(shí)間，報(bào)告執(zhí)行計(jì)劃的進(jìn)展情況。

要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報(bào)告不遵守該法規(guī)的事 件，并在這方面給予保護(hù)。

意識(shí)提高和培訓(xùn)要對(duì)所有人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)，以便他們能在工作中遵守法規(guī)。

要使供應(yīng)商了解這一法規(guī)，并知道公司對(duì)于來(lái)自遵守該法規(guī)的供應(yīng)商處的貨源 所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實(shí) 施原則或 程序。

糾正行為基于從監(jiān)督過(guò)程所獲得的信息，成員公司有義務(wù)：（a）與沒(méi)有遵守法規(guī) 條款的供應(yīng)商 就關(guān)于糾正其行為的事宜進(jìn)行談判，并實(shí)施由此達(dá)成的糾正其行為的進(jìn)程安排，即 要采取繼續(xù)不斷地改進(jìn)措施；（b）要求立即停止嚴(yán)重違規(guī)行為，并且（c）如果這種嚴(yán)重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應(yīng)商終止一切商務(wù)關(guān)系。

管理程序、代價(jià)和鼓勵(lì)與供應(yīng)商的談判要計(jì)及遵守法規(guī)所付出的代價(jià)。

在對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估時(shí)，理解和實(shí)施與勞動(dòng)力使用法規(guī)有關(guān)的公司政策要作為衡量其業(yè)績(jī)的一部分。