工時(shí)與休假
2.1 中國(guó)法規(guī)：
請(qǐng)參照。
2.2 主要目標(biāo)：
1） 準(zhǔn)確記錄員工全部工作時(shí)間。
2）確保所有加班都是自愿加班。
3） 不得篡改工作時(shí)間記錄。
4）控制每周總工作時(shí)間及加班時(shí)間。
5） 減少周末加班次數(shù)。
2.3 常見(jiàn)問(wèn)題：
1） 過(guò)長(zhǎng)的工作時(shí)間，每周工作達(dá)60至70小時(shí)，每月加班超過(guò)36小時(shí)（又未取得有效超時(shí)加班批文）。
2） 經(jīng)常性超過(guò)合法加班時(shí)間上限。
3） 休息日加班，且不安排補(bǔ)休。
4）篡改工作時(shí)間記錄或記錄不準(zhǔn)確。
5） 未提供年假、產(chǎn)假等給員工。
2.4 案例分析
案例1
由于訂單量劇增，某工廠的工人在一月份已經(jīng)有4個(gè)星期日上班。
工人可以在二月份補(bǔ)休4天。
這是否符合中國(guó)法規(guī)？
案例2
某工廠的工人每年從1月到7月每周工作70小時(shí)。
工廠讓工人每周打卡60小時(shí)。
工廠管理層向工人解釋說(shuō)有的客戶要求工廠實(shí)施一周60小時(shí)工作制。
這種行為是否合法？
案例3
某工廠為了在高峰期保持盈利，讓工人每天加班5小時(shí)，工廠依法支付工人加班工資，而且工人也感到非常樂(lè)意。
這種行為是否合法？
案例4
某工廠廠規(guī)制度規(guī)定，工人每周一至周五晚上均需加班到21:00。
這種做法是否合法？
案例5
某工廠有兩套考勤卡，一套給驗(yàn)廠人員看，一套自己用。
該工廠指導(dǎo)工人如何應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠人員，并保證工廠如果通過(guò)驗(yàn)廠，工人每人可獲得獎(jiǎng)金50元。
這種行為是否合法？
案例6
東莞某工廠，自建廠以來(lái)，從未給工人提供年休假、產(chǎn)假等假期。工人詢問(wèn)時(shí)，該工廠管理人員告知工廠愿給就給，不愿給就不給。
某工人懷孕8個(gè)月，工廠仍安排其每晚加班2小時(shí)。
上述做法是否合法？
案例7
某工廠工時(shí)記錄只保留三個(gè)月，當(dāng)驗(yàn)廠人員要求其提供一年的工時(shí)記錄時(shí)，該工廠無(wú)法提供，解釋說(shuō)工廠考勤系統(tǒng)故障。
這種行為是否合法？
工資與福利
3.1 工資的含義：
勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
3.2 工資總額組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
3.3 計(jì)時(shí)工資：
是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；
（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；
（三）新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；
（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
3.4 計(jì)件工資：
計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的超額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；
按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；
按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
3.5 獎(jiǎng)金：
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；
（二）節(jié)約獎(jiǎng)；
（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；
（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；
（五）其他獎(jiǎng)金。
3.6 津貼和補(bǔ)貼：
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
3.7 下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：
（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；
（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；
（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；
（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；
（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門(mén)工作報(bào)酬；
（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；
（七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；
（八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；
（九）對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；
（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；
（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；
（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；
（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。
3.8 不屬于工資范圍的收入項(xiàng)目：
單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；
勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；
按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
3.9 最低工資含義的理解：
1） 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
2） 最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
3） 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資形式的，應(yīng)進(jìn)行合理的折算，其數(shù)額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的最低工資。
4） 由于職工本人原因造成在法定時(shí)間內(nèi)未能提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資支付規(guī)定。
3.10 實(shí)行月工資制時(shí)，日工資和時(shí)工資的折算方式：
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。（備注：深圳市例外，企業(yè)職工的日工資和小時(shí)工資按21.75天進(jìn)行折算）。
3.11 最低工資的計(jì)算：（假設(shè)每月480元）
480/20.92＝日最低工資22.94元。（目前深圳以21.75天折算）
480/20.92/8＝小時(shí)最低工資2.87元（目前深圳以21.75天折算）
《勞動(dòng)法》第四十八條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
3.12 加班工資支付形式與計(jì)算比例：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
3.13 病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的確定原則：
停工醫(yī)療的期限 本企業(yè)工齡（年） 病傷假工資（本人工資百分比）
病或傷醫(yī)療期6個(gè)月內(nèi)的 <2 60
>2<4 70
>4<6 80
>6<8 90
>=8 100
6個(gè)月以上的發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi) <1 40
>=1<3 50
>=3 60
備注
病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于最低工資，但不得低于其標(biāo)準(zhǔn)的80％。
3.14 各種特殊情況下的工資支付的新規(guī)定：
1） 職工在年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)支付工資。
2）因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
3.15 合理工資扣除的法規(guī)：
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
3.16 允許的代扣除項(xiàng)目：
1）用人單位代扣繳的個(gè)人所得稅。
2） 用人單位代扣的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3） 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。
4） 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。
3.17 不允許的扣除項(xiàng)目：
1）押金、制服費(fèi)
2） 過(guò)高的伙食費(fèi)或住宿費(fèi)。
3） 遲到或早退的罰金。
4） 未事先通知即休事假或病假的罰金。
3.18 工資支付法規(guī)：
《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
3.19 最新《廣東省工資支付條例》
3.20 最佳運(yùn)作
1） 所有工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，加班報(bào)酬應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5、2、3倍計(jì)算。
2） 計(jì)件工（在勞動(dòng)合同中列明）應(yīng)至少獲得當(dāng)?shù)刈畹凸べY和加班報(bào)酬。
3） 工人的所有工作時(shí)間都應(yīng)得到法定的報(bào)酬。
4） 計(jì)件工資率應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)前確定并公布。
5） 不應(yīng)扣除或限制工人福利。
6） 工資單上應(yīng)清楚列明所有款項(xiàng)，工廠應(yīng)向工人介紹工資單內(nèi)容。
3.21 常見(jiàn)問(wèn)題：
1） 達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要求。
2） 計(jì)件工人報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3） 工人未獲得法定的加班工資。
4） 工廠按照實(shí)際工作日30天或31天（而非每月20.92天。深圳為31.75天）計(jì)算月工資工人的加班工資。
5） 扣款不合理
6） 工資未按要求保留
3.22 案例
案例一：小紅是一名計(jì)件工人，她今年3月份每天工作8小時(shí)，星期六4小時(shí)，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是574元。她的指標(biāo)是每天80件、星期六40件，每件件資0.3元，外加全勤獎(jiǎng)每月50元。這是否符合法律規(guī)定？如果她達(dá)到了當(dāng)月指標(biāo)，能得到多少工資？
案例二：小華是一名日薪制工人，國(guó)慶節(jié)沒(méi)加班，老板沒(méi)有付她工錢(qián)，因?yàn)樗龥](méi)有加班。這是否合乎法律規(guī)定？如果她是一名月薪工人或計(jì)件工資工人，老板的做法是否合乎法律規(guī)定？
案例三：某公司拖欠某工人某月工資共800元，工人要求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該公司同意立即發(fā)放該工人工資800元，想就了結(jié)此事。這合乎法律規(guī)定嗎？如果工人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，至少可申請(qǐng)領(lǐng)到多少錢(qián)。
案例四：東莞A工廠的員工每人每月扣除100元伙食和住宿費(fèi)用，當(dāng)驗(yàn)廠人員查證工廠的人均加班費(fèi)少付300元時(shí)，該工廠將伙食費(fèi)和住宿費(fèi)提高到400元，工人的實(shí)得工資因此還是不變。這種行為是否合法？
案例五：B工廠工人進(jìn)廠時(shí)每人收取押金100元，用來(lái)購(gòu)買(mǎi)廠服、工卡及工具等費(fèi)用。工廠告知工人辭職時(shí)退還上述物品即可退回押金。這種行為是否合法？
案例六：張三在廣州上班，當(dāng)?shù)刈畹凸べY為684元，其3月份的基本工資是550元，年資獎(jiǎng)金是50元，技能獎(jiǎng)金是100元，另有全勤獎(jiǎng)30元，生產(chǎn)獎(jiǎng)50元，他該月共上班26天，其中平時(shí)晚上加班20小時(shí)，周六白天32小時(shí)，并在晚上加班5小時(shí)，另該工人向工廠私人借款800元，申領(lǐng)工作服1件40元。最后該工人還領(lǐng)到215元。這合乎法律規(guī)定嗎？請(qǐng)計(jì)算一下她到底可領(lǐng)到多少工資？
案例七：C工廠因出貨緊急，故通知工人元旦節(jié)繼續(xù)加班，改成次日（2號(hào)）休息，工人也每月意見(jiàn)，二月份發(fā)放工資時(shí)，工廠未支付工人元旦節(jié)加班費(fèi)，工人不服，要求補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，但工廠領(lǐng)導(dǎo)告知說(shuō)次日已補(bǔ)休故不予補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。這合乎法律規(guī)定嗎？
案例八：工人小方在深圳龍崗區(qū)上班，該地區(qū)最低工資為480元，其計(jì)件收入在元月份為800元，她共工作250小時(shí)，其中正常上班190小時(shí)，周六工作32小時(shí)，平時(shí)加班20小時(shí)，“元旦”上班8小時(shí)，另外她申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)月飯卡一張，計(jì)幣80元。請(qǐng)問(wèn)她實(shí)際可領(lǐng)得多少工資？
黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺(tái)資企業(yè)工作，公司與她簽訂的勞動(dòng)合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎(jiǎng)金。公司實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎(chǔ)工資800元，崗位工資800元，等級(jí)工資400元，公司安排其每晚加班2-3小時(shí)，公司在發(fā)放加班加點(diǎn)工資時(shí)，是按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時(shí)的工資，并按100%予以發(fā)放。這合乎法律規(guī)定嗎？
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