√ 童工求證
在工廠巡視過程中挑選看起來很小的員工
在人事檔案里抽查
挑選25名工人訪談
在面談過程中，根據(jù)人事檔案交叉檢查存有不一致的信息
當(dāng)發(fā)現(xiàn)童工時（現(xiàn)時或歷史性）必須登記工人的工號、姓名、出生年月、入廠日期
工人面談
面談的目的
√ 從工人層面了解工廠的實(shí)際運(yùn)作
√ 獲取其他過程無法得到的信息以及考察文件的一致性
√ 對異常的區(qū)域進(jìn)行更深入的了解
面談問卷（EIQ）
面談工人人數(shù)＝工廠總?cè)藬?shù)的25％，但不超過25名工人
擴(kuò)大訪談人數(shù)
√ 發(fā)現(xiàn)的違規(guī)情況需要更深入的了解，如家庭工作、虛假賬本等
√ 工人的身份證明文件和工人實(shí)際回答有出入時
挑選程序
√ 50%的工人在工廠巡視過程中挑選
年輕工人
從所有部門挑選
如果條件允許，應(yīng)該性別比例等同，種族等同
危險崗位工人
√ 50%的工人從工資表、工卡和文件審核中挑選
加班超時的工人
低工資的工人
青少年工人
老工人
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