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HBC驗廠咨詢專題-HBC道德采購標準

     預(yù)期道德和業(yè)務(wù)標準
 
    哈德遜灣公司（HBC）決心建設(shè)與業(yè)務(wù)伙伴和員工的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上的信任最高的道德原則，團隊精神，誠實，尊重的權(quán)利和尊嚴的人，我們要求我們的業(yè)務(wù)伙伴和員工認可我們自己的道德標準，并鼓勵和支持。
 
    法律的期望
 
    所有的商業(yè)伙伴和員工必須遵守所有合同條款，法律規(guī)定和行業(yè)標準規(guī)定，區(qū)域和國家法律所在的商業(yè)伙伴做生意法規(guī)。
 
    就業(yè)標準
 
    童工：承包商和供應(yīng)商不得使用童工，童工是指年齡低于14周歲的工人（如果所在國家完成義務(wù)教育的年齡大于14周歲，則以較大年齡為準）。
 
    工資/福利：必須支付工人所有的工作時數(shù)，工資必須符合當?shù)刈畹凸べY標準或行業(yè)標準（以較高為準）。加班時間必須以法定的資率支付，或至少以正常時薪支 付。工人享有法定福利。 工作時間/休息日 一般情況下，不得要求工人每周工作超過60小時（包括加班時間）或有關(guān)勞動法律規(guī)定的時數(shù)（以較少為準）。員工每7天至少有1天休息。
 
    健康安全：工作場所和宿舍 必須提供員工符合所有相關(guān)法律法規(guī)要求的健康安全工作環(huán)境，如果提供宿舍，也必須確保宿舍的健康安全。
 
    強迫勞工：我們的承包商和供應(yīng)商不得使用強迫勞工、監(jiān)獄勞工或其他強制勞工，也不得購買使用強迫勞工、監(jiān)獄勞工或其他強制勞工的生產(chǎn)的物料。
 
    歧視：在涉及雇傭、工資、福利、晉升、懲罰、解雇或退休問題時，承包商和供應(yīng)商不得基于性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、國籍、政治觀點、性取向、民族、生育或婚姻狀況歧視員工或潛在員工。
 
    環(huán)境：承包商和供應(yīng)商必須遵守所有有關(guān)環(huán)境保護法律法規(guī)的要求。
 
    懲戒措施：HBC不會與使用體罰或其他任何形式的精神或身體脅迫、騷擾的供應(yīng)商或承包商合作。
 
    結(jié)社自由：員工可以根據(jù)自己的意愿自由加入工會。不得恐嚇或騷擾員工以阻礙他們形式該項權(quán)利。如果當?shù)胤上拗乒と俗杂山Y(jié)社和集體談判的權(quán)利，雇主應(yīng)創(chuàng)造一個開放的溝通渠道以助于員工能在積極的環(huán)境下討論他們所關(guān)心的問題。