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ETI驗(yàn)廠道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則

　  ETI驗(yàn)廠道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則實(shí)行準(zhǔn)則聯(lián)盟訂立了一套勞務(wù)守則﹐稱為基本守則。此守則反映出與勞務(wù)息息相關(guān)的國際標(biāo)準(zhǔn)﹐并成為聯(lián)盟的工作依據(jù)。

聯(lián)盟的成員應(yīng)采用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬后者﹐則必須將基本守則的內(nèi)容納入其中?；臼貏t附有一套基本執(zhí)行原則﹐為聯(lián)盟提供了學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)。

執(zhí)行原則聯(lián)盟的目標(biāo)是尋求制訂及推廣執(zhí)行勞務(wù)守則的正面作為。重要項(xiàng)目包括監(jiān)督和獨(dú)立審查﹐透明化及公開化﹐以決定并討論守則內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)是否被達(dá)到。聯(lián)盟會員應(yīng)接受以下條文為總原則﹐并以此為訂立或改善尋求最佳做法的基準(zhǔn)。

承諾會員公司應(yīng)明確支持會員規(guī)章、基本守則及其執(zhí)行程序。

此項(xiàng)承諾的內(nèi)容須向公司上下、供貨商及次級承包商清楚傳達(dá)﹐包括合作關(guān)系密切的自雇員工在內(nèi)。

委任一高級主管為代表﹐負(fù)責(zé)執(zhí)行ETI驗(yàn)廠守則。

將本守則及其執(zhí)行程序﹐溶入主要商務(wù)關(guān)系和文化內(nèi)。

公司須確保其人力與財力資源﹐足以幫助其履行承諾。

監(jiān)督﹐獨(dú)立審查及呈報會員公司接受以監(jiān)督及獨(dú)立審查的方式﹐評估其守則的執(zhí)行情況﹐并每年就其相關(guān)表現(xiàn)呈報。

公司應(yīng)與其它會員合作﹐設(shè)計、執(zhí)行及分析試驗(yàn)計劃﹐以便訂立監(jiān)督及獨(dú)立審查的良策﹐并與其它會員分享經(jīng)驗(yàn)。

若情況許可﹐會員公司應(yīng)憑上述經(jīng)驗(yàn)﹐與其它會員共同制訂工作計劃﹐以便實(shí)行監(jiān)督獨(dú)立審查和呈報的機(jī)制﹐并按議定的形式及時間﹐向聯(lián)盟及透過聯(lián)盟呈報工作進(jìn)度。 

公司應(yīng)為受守則保障的勞工﹐提供秘密舉發(fā)違規(guī)行為的管道﹐并且勞工在這方面應(yīng)受到保護(hù)。

提高意識及培訓(xùn)所有相關(guān)人員均須獲得適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)及引導(dǎo)﹐以便在工作時應(yīng)用守則。

公司必須讓供貨商知悉守則的內(nèi)容﹐并使其了解公司只與遵行守則的公司往來之承諾。

在所有可能的情況下﹐公司應(yīng)將基本守則的內(nèi)容和執(zhí)行原則或程序﹐告知受守則保障的勞工。

糾正會員公司承諾根據(jù)監(jiān)督結(jié)果︰

（一）與未能履行守則條款的供貨商協(xié)商﹐并執(zhí)行雙方同意的糾正細(xì)節(jié)﹐換言之﹐以持續(xù)改進(jìn)的方式進(jìn)行；

（二）要求即刻停止嚴(yán)重違反守則的行為；以及

（三）若嚴(yán)重違反守則的行為持續(xù)﹐與相關(guān)供貨商中止一切商務(wù)關(guān)系。

管理程序﹐定價﹐獎勵與供貨商議價時﹐應(yīng)考慮履行守則的成本。

了解相關(guān)員工時﹐若員工了解并執(zhí)行公司關(guān)于勞務(wù)守則的政策﹐便須視之為優(yōu)秀表現(xiàn)。