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瑪氏驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)-勞工雇傭要求

瑪氏驗(yàn)廠-自愿雇用/強(qiáng)迫勞動(dòng)要求

 - 要求
供貨商在自愿的基礎(chǔ)上雇用員工，不使用任何監(jiān)獄勞工、奴役勞工、抵債勞工、強(qiáng)制勞工和契約勞工，不進(jìn)行其他任何形式的強(qiáng)制勞動(dòng)，不參與其他任何形式的奴役和人口販賣(mài)。

 - 準(zhǔn)則
（1）供應(yīng)商不強(qiáng)迫員工加班。
（2）供應(yīng)商不得經(jīng)常延遲超過(guò)一個(gè)月發(fā)放或扣押工人工資。
（3）供應(yīng)商不關(guān)押?jiǎn)T工或限制員工的行動(dòng)自由。
（4）供應(yīng)商不使用或采購(gòu)涉及強(qiáng)迫勞動(dòng)或人口販賣(mài)的材料和產(chǎn)品。
（5）供應(yīng)商只能使用合法且信譽(yù)良好的招工代理商，其持有在適用法律之下運(yùn)營(yíng)的恰當(dāng)執(zhí)照。
（6）奴役和人口販賣(mài)的定義應(yīng)符合 1957 年《廢除奴隸制、奴隸販賣(mài)及類(lèi)似奴隸制的制度與習(xí)俗補(bǔ)充公約》和 2000 年《預(yù)防、禁止和懲治販運(yùn)人口特別是婦女和兒童行為的巴勒莫議定》。
（7）供應(yīng)商不要求員工在開(kāi)始接受供應(yīng)商雇傭時(shí)交出其身份文件、旅行證件或任何其他個(gè)人法律文件的原件。
（8）供應(yīng)商確保，在招聘流程中和雇傭期間，自始至終不向員工（包括中介、招聘機(jī)構(gòu)和中間人提供的臨時(shí)性、季節(jié)性、流動(dòng)性勞工和員工）收取金錢(qián)形式和其他形式的押金。
（9）通過(guò)私營(yíng)就業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的雇用應(yīng)符合國(guó)際勞工組織第 181 號(hào)《私營(yíng)就業(yè)機(jī)構(gòu)公約》。如果違反本準(zhǔn)則收取了費(fèi)用，則供應(yīng)商應(yīng)及時(shí)將此類(lèi)費(fèi)用直接支付給勞務(wù)承包商/代理商或其他勞務(wù)供應(yīng)商，或及時(shí)補(bǔ)償受影響的工人。
（10）如果第三方招工代理商向工人收取費(fèi)用，則此類(lèi)費(fèi)用必須是僅為了支付二次支出費(fèi)用，例如差旅支出。供應(yīng)商應(yīng)確保此類(lèi)費(fèi)用合理，且不得為工人提供貸款或預(yù)支工資以支付任何工人向招工代理商支付的費(fèi)用。


瑪氏驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則-外來(lái)勞工要求

 - 要求
供應(yīng)商認(rèn)識(shí)到外來(lái)勞工面臨的獨(dú)特法律、社會(huì)和文化處境，并確保按照與對(duì)待其他工人相同的標(biāo)準(zhǔn)尊重外來(lái)勞工并予其尊嚴(yán)。

 - 準(zhǔn)則
（1）“外來(lái)勞工”一詞包括國(guó)外外來(lái)勞工和國(guó)內(nèi)外來(lái)勞工，亦即在祖國(guó)之外的國(guó)家從事工作的工人，亦即在祖國(guó)之內(nèi)為尋求永久、臨時(shí)或季節(jié)性工作而遷徙的工人。
（2）供應(yīng)商為外來(lái)勞工提供合法并且與執(zhí)行類(lèi)似工作的其他工人相差無(wú)幾的工作條件（工資、工時(shí)等）。供應(yīng)商驗(yàn)證所有外來(lái)勞工的合法身份，并確保只雇傭持有適當(dāng)政府機(jī)構(gòu)簽發(fā)的有效工作許可的人員。
（3）供應(yīng)商不得扣押官方身份證件，包括護(hù)照、工作許可和出生證明，即便外來(lái)勞工如此要求也不例外。
（4）供應(yīng)商支付與第三方勞工承包商或勞工代理商提供的服務(wù)相關(guān)的全部費(fèi)用。