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Bon-ton認證高風險違規(guī)內(nèi)容

        沒有雇用程序及人員檔案

　　廠內(nèi)沒有人員檔案及雇用紀錄

　　沒有身份證覆印本于人員檔案內(nèi)

　　雇員報大年齢，實存虛報成份

　　假身份證

　　不明確薪資系統(tǒng)

　　沒有（隱藏）薪資記錄

　　被要求查驗下，部份或全部薪資紀錄未能提供（WM評價：15分鐘內(nèi)）

　　件計工資紀錄未能提供

　　基于考勤紀錄不清，工資未能確定

　　篡改工資記錄

　　不支付最低工資

　　時及月工資低于法定最低工資

　　件計工資低于法定最低工資

　　實際工資低于法定最低工資(剔除所有補貼)

　　最低工資法規(guī)

　　A） 月最低工資-根據(jù)各省、市及自治區(qū)規(guī)定

　　B） 日最低工資-月最低工資 / 20.92天 (或深圳規(guī)定之21.75天(深圳規(guī)定))

　　C） 時最低工資-月最低工資 / 20.92天 / 8小時 (或21.75天 / 8小時(深圳規(guī)定))

　　最低工資并不包括

　　A） 加班補貼

　　B） 夜班、深宵班、溫差、環(huán)境補貼

　　C） 法規(guī)要求之福利

　　罰款、扣款

　　罰款多于其約定工資20%或扣減后少于最低工資

　　生產(chǎn)廠所訂之罰款及扣款規(guī)條未經(jīng)勞動局備案及工會同意

　　有關(guān)之罰款及扣款規(guī)條未有向員工清楚通報

　　在違反員工意愿下，生產(chǎn)廠在員工約定工資內(nèi)，扣減膳食及住房費用

　　消防安全

　　無火警鐘，應急燈，消防噴淋或滅火器

　　滅火器及喉不足夠數(shù)量及分布

　　無逃生計劃-張貼及在地上劃界

　　逃生圖未有張貼

　　出口未有標識或加以照明

　　不足夠出口或走火路線

　　門或走火道道被鎖上或堵塞

　　無緊急逃生及滅火培訓計劃(培訓紀錄及演習紀錄要保持)

　　工廠千萬要注意在Saks的行為準則中，童工、強迫勞動、強制保留員工證明文件是Zero Tolerance 的。